Toda entrevista termina em veredicto
Defina o que avaliar em cada etapa. Entrevistadores dão notas de 1 a 4 nos seus critérios e registram um veredicto — sem 'pareceu gente boa' perdido no Slack.
Contratação estruturada para times de engenharia
Chega de contratar no feeling.
O Hire42 transforma entrevistas em veredictos estruturados — scorecards por etapa, rodízio justo entre entrevistadores e registro de cada decisão. Um ATS feito para times de engenharia de 10 a 500 pessoas.
Como é contratar quando você para de adivinhar.
Construído em torno da decisão, não da papelada
Entrevistas distribuídas pelo time
Marque quem pode conduzir cada tipo de entrevista. O rodízio é automático e cada pessoa vê suas pendências numa caixa de entrada única — os seniores do time param de carregar tudo nas costas.
Saiba por que contratou — ou recusou
Cada movimentação, nota e parecer fica registrado com autor e horário. Reconstrua a história de qualquer candidato meses depois — para o time ou para auditoria.
Como funciona
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1
Defina a régua
Crie um pipeline com as etapas que o time usa de verdade e defina o que avaliar em cada uma. Pergunte o que importa, na etapa em que importa.
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2
As entrevistas se distribuem sozinhas
Convide o time e marque o que cada pessoa sabe avaliar. Conforme os candidatos avançam, o rodízio atribui avaliadores e enfileira as pendências na caixa de entrada de cada um.
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3
Decida com os recibos na mão
Veredictos, notas e pareceres ficam anexados ao candidato. Avance, recuse ou contrate sabendo exatamente por quê — cada decisão rastreável a uma pessoa e um horário.
Por que não uma planilha — ou uma suíte enterprise?
Planilha acompanha candidato, mas não cobra parecer, não faz rodízio de entrevistadores e não lembra por que vocês disseram não. Suítes enterprise fazem — por um preço e uma implantação que um time de 50 pessoas não tem. O Hire42 fica no meio de propósito.